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Con más de 250 participantes, ha traído a nuestra provincia la visión de las instituciones y agentes sociales europeos en materia de igualdad en el ámbito laboral
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En el marco de este congreso, pionero a nivel nacional y europeo, tres empresas han sido reconocidas por su compromiso, responsabilidad social y aplicación real en materia de igualdad
Albacete, 21 de octubre de 2022. Desde el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albaceteconstituido por los agentes sociales FEDA, CCOO Y UGT y, en colaboración con el Junta de Comunidad de Castilla-La Manchala Diputación Provincialla Ayuntamiento de Albacete de sus áreas representativas en materia de Igualdadse llevó a cabo este viernes I Congreso Europeo de la Igualdad en el Teatro Circo de Albacete, inaugurado por el presidente de la Diputación Provincial de Albacete, Santiago Cabañero, y compañían las intervenciones de Blanca Fernández, ministra de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha; y Emilio Sáez, alcalde de Albacete.
También ha estado presente la representación de los agentes sociales, la patronal y los sindicatos, con la asistencia del presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro; la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste; y el secretario provincial de UGT, Francisco Javier González, así como otros representantes de las instituciones que integran la OPI.
Este congreso, pionero no solo a nivel nacional sino también a nivel europeo, ha reunido a más de dy 250 participantes trayendo a nuestra ciudad y provincia la visión de las instituciones europeas y de los agentes sociales, sindicales y empresariales en materia de Igualdad en el ámbito laboral.
Tras la inauguración, las ponencias “Igualdad de género en el ámbito laboral. ¿Qué está pasando en Europa?”, por Virginia Marco Cárcel, Directora de Asuntos Europeos de C-LM. y “Igualdad en las instituciones, empresas y personal”, con las intervenciones de Irena Moozova, directora de Igualdad y Ciudadanía, DG JUST, de la Comisión Europea; Carolina Vidal López, Secretaria Confederal de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO; Cristina Antoñanzas Peñalva, secretaria general adjunta de UGT; Miriam Pinto Lomeña, responsable de asuntos internacionales de Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.
A continuación, se abordó el bloque temático “Intercambio de impresiones” que, desde el punto de vista institucional, ha destacado que la La Comisión Europea aprobó la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025, que incluye una apuesta estratégica en cinco áreas, entre ellas el empleo.
En este sentido, han abordado, entre otros temas, el aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral y la promoción de la independencia económica de mujeres y hombres; la reducción de las disparidades salariales, de ingresos y de pensiones por motivos de género y, en consecuencia, la lucha contra la pobreza de las mujeres.
Para completar esta visión institucional, la cita ha contado con la participación de María Iglesia, Jefa de Unidad de la Dirección General de Condiciones de Trabajo y Diálogo Social de la Comisión Europea, yoentrevcomenzando también las eurodiputadas por España desde 2012, Sira Abed Rego, de Unidas Podemos y Cristina Maestre, del PSOE.
Tener en cuenta el papel de las empresas y los agentes sociales
Desde una perspectiva empresarial, se ha subrayado la importancia de que las directivas europeas ayuden a las empresas a eliminar las causas y los desafíos para acabar con la desigualdad en el lugar de trabajo, especialmente en este período de inestabilidad en la economía europea. sobre eso, Isaline Ossieur, Consultora Junior del Departamento de Asuntos Sociales de Business Europe, ha destacado la importancia de entender la igualdad como un valor universal entre hombres y mujeres que comparten su responsabilidad, tanto en la sociedad como en el mercado laboral; y la urgencia de que las iniciativas sociales europeas tengan en cuenta el papel de las empresas y los agentes sociales, que debe ser reconocido, apoyado y potenciado, ya que juegan un papel clave.
Desde la perspectiva sindical, se subraya la necesidad de mirar hacia un país de la Unión Europea que “pueda servir de espejo para comparar nuestras propias políticas de igualdad en el ámbito laboral”. Gäelle Demez, responsable del área de Mujer de la Confederación de Sindicatos de Bélgica, ha explicado las acciones que se están llevando a cabo en su país para combatir la discriminación salarial, cómo son los planes de igualdad, qué se está haciendo para avanzar en la conciliación o en corresponsabilidad, o qué papel juegan los sindicatos, entre otros temas que se han tratado en profundidad.
Por otro lado, y desde una perspectiva empresarial, Val Díez, directora de la patronal Stanpa, fundada en 1952 y presidenta de la Comisión de Diversidad de CEOEha perfilado los objetivos del nuevo Comité de Diversidad, para trasladar a los órganos de gobierno de CEOE, a las administraciones públicas, a los sindicatos y a la sociedad en general, el compromiso real que las empresas mantienen en materia de diversidad e igualdad de oportunidades entre las personas, con independencia de su género, orientación sexual , etnia, origen o capacidad económica en el lugar de trabajo, a través del diálogo constructivo y la gestión incluyente, considerando la diversidad como un tema estratégico y factor de competitividad.
La necesidad de un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades a todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar y político, favoreciendo el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva. El Comité de Diversidad pretende seguir fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar de forma racional, coherente y eficaz mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral de ninguna persona. Además, Díez ha abordado en profundidad otros temas sobre la aplicación de la normativa europea en materia de igualdad en las empresas, entre otros.
Junto al Comisión de Coordinación del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albaceteha entregado en el marco del Congreso, una Mención a tres empresas que han destacado por su compromiso y aplicación real en materia de igualdad, y han sido presentadas en las acciones impulsadas por el Observatorio en estos tres años: diagnóstico, certificados o insignias de aplicación: Deportes Leo, SL, Grupo AMIAB Economía Social y Villarrobledo Consulting.
La OPI Albacete es un proyecto pionero en España y cuenta con entidades adheridas como la Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha Y Ayuntamiento de Hellín. Este Congreso se lleva a cabo en estrecha colaboración con el Dirección General de Asuntos Europeos y el Red Europea de Empresas.
Más información: Contacto salida a Bolsa ALBACETE
