LaLiga, a través de su departamento educativo LaLiga Business School, y la Asociación Española de Mujeres Directivas y Deportes (AEMED) se han unido en unas jornadas para analizar las claves del bajo número de estudiantes en los programas de educación superior dedicados a la formación de directores. de la industria deportiva española.
Los resultados del último estudio de AEMED, que analiza los porcentajes de mujeres entre los estudiantes, se presentaron en la jornada “Rompiendo barreras: ¿por qué hay tan pocas mujeres preparadas para trabajar en la industria del deporte?” y profesores de 20 másteres relacionados con el deporte en España. Los números son abrumadores: la El porcentaje promedio es de alrededor del 13% de los estudiantes, en comparación con el 87% de los estudiantes varones. En los dos últimos años, una cifra que lejos de aumentar, ha disminuido casi 7 puntos respecto al curso 2018-19. En caso de docentes, la cifra se ha mantenido estable desde 2018 en torno al 22%. Otro dato que pone de relieve el problema indica el porcentaje de mujeres que lideran los trabajos finales de máster de los alumnos (39% en el último curso).
En el otro lado de la balanza, los estudiantes de estos másteres parecen tener una mayor tasa de empleo: el 92,5% frente al 88% de los hombres. Además, durante este curso, dos de los programas analizados tenían un mayor porcentaje de mujeres que de hombres, ambos relacionados con la rama de marketing deportivo.
Según los conferencistas, profesionales de universidades, instituciones y centros de educación superior relacionados con la industria del deporte, la falta de especialización profesional en la industria del deporte afecta directamente a las cifras de directivas.
Los expertos coinciden en que la falta de modelos y referentes en el sector es una de las claves, por lo que es fundamental impulsar el cambio en la propia industria, que poco a poco va mejorando, con una presencia creciente de mujeres en los puestos. LaLiga cuenta actualmente con un 30% de mujeres en su Comité de Dirección, unos puntos por encima de la media nacional (26% según datos de la CNMV).
Correcto Óscar Mayo, director general de LaLiga, “Para LaLiga es muy importante facilitar la igualdad de oportunidades en los puestos ejecutivos de la industria del deporte. Los datos nos advierten que el sector no sabe cómo atraer a más mujeres, porque ellas no optan por formarse para desarrollar su carrera en él. Esto significa que estamos desaprovechando oportunidades para incorporar talento ejecutivo femenino, lo que supone una fuga de cerebros para otros sectores. Creemos que la atracción de este talento femenino debe basarse en el mundo de la formación, que es la puerta de entrada al mundo profesional en puestos de dirección”.
“AEMED nace con el objetivo de incrementar la presencia de la mujer en la dirección de la industria del deporte. Los datos de este estudio muestran la urgente necesidad de incluir a las mujeres en un sector que hasta ahora no se consideraba una opción. Sin duda, para revertir lo que está pasando en la gestión deportiva hay que empezar por la formación. Hay que decirle a las mujeres que este también es su campo”, dice Theresa Zabell, presidenta de AEMED.
¿Qué es LaLiga?
LaLiga es una organización global, innovadora y socialmente responsable, líder en el sector del ocio y entretenimiento. Es una asociación deportiva de carácter privado, integrada por los 20 clubes/SAD de fútbol de LaLiga Santander y los 22 de LaLiga SmartBank, responsable de la organización de las competiciones futbolísticas de carácter profesional y ámbito nacional en España.
Con sede central en Madrid (España), está presente en 41 países a través de 13 oficinas y 44 delegados.
En la temporada 2019/2020 LaLiga llegó a más de 2.800 millones de personas en todo el mundo.
La asociación realiza su acción social a través de su Fundación y es la primera liga de fútbol profesional del mundo que cuenta con una competición para futbolistas con discapacidad intelectual: LaLiga Genuine Santander.
Fuente: Laliga
