El paro descendió ligeramente en marzo en Castilla-La Mancha. En concreto, un 0,05% respecto a febrero. Hay un total de 149.842 desempleados en nuestra comunidad. Por provincias, desciende en Albacete un 1,42 por ciento, y Ciudad Real un descenso del 0,69%. No obstante, crece en Toledo, Cuenca, y donde más crece es en Guadalajara, que suma 339 parados más que en el mes anterior.
La secretaria de Acción Sindical y Empleo de UGT CLM, Isabel Carrascosa, ha subrayado la importancia de negociar la Ley del Trabajo en estos momentos. “Cerramos marzo en CLM con casi 150.000 parados, hombres y mujeres, por lo que hay que hablar de la necesidad de poner en marcha políticas activas de empleo que den respuesta a todas estas personas. Para que puedan incorporarse al mercado laboral lo antes posible y de la mejor manera posible”.
Carrascosa recordó la preocupación del sindicato por los colectivos vulnerables como las mujeres y los jóvenes. “Desde UGT estamos atentos a la situación de las mujeres y los jóvenes; La buena noticia es que el paro femenino se ha reducido, pero hay que lamentar un ligero aumento del paro juvenil en Castilla-La Mancha”.
Como datos destacados encontramos los relacionados con los contratos por tiempo indefinido. “La cantidad de contratos por tiempo indefinido vuelve a aumentar en la región, y de manera bastante abrupta, más precisamente en un 61,99 por ciento. El pasado mes de marzo, 6.550 castellano-manchegos recibieron un contrato indefinido. Ya estamos notando los efectos de la Reforma Laboral que hizo el contrato tipo por tiempo indefinido, reduciendo la temporalidad que tanto ha afectado a nuestra comunidad”.
Por sectores; El paro ha subido en Castilla-La Mancha en todos menos en el sector servicios.
El secretario de Acción Sindical y Empleo de UGT CLM, recordó el firme compromiso del sindicato con los trabajadores de la región. “No dejaremos de trabajar y lo haremos en materias tan importantes como el despido o el contrato de trabajo y la negociación colectiva, con especial foco en los salarios. Dada la situación que estamos viviendo con la inflación relámpago, en UGT consideramos muy importante que, además de las subidas salariales, se incorporen cláusulas salariales en los convenios para que haya un equilibrio entre el salario y el coste de la vida”.
