Así lo expuso Torres al impartir los diplomados de la acción formativa Diferencia salarial y desigualdad de género en el mercado laboral y en el sistema de pensiones. Los planes de igualdad como factor de corrección, en el que participó, junto con la secretaria general de las Comisiones Laborales de Albacete, Carmen Juste, y que se incluye en el protocolo de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento y CCOO, dentro del Pacto por la Recuperación. Social y económicamente después del COVID-19.
Unas 400 personas asistieron a la formación, que finalizó la semana pasada, y el lunes una representación de estudiantes recibió sus diplomas. “Estas acciones formativas son fundamentales para visibilizar la brecha entre hombres y mujeres en el ámbito laboral”, ha dicho Amparo Torres, subrayando que el género relacionado con el cuidado de menores y mayores que aún sufren las mujeres y que dificulta nuestra carrera profesional”. dijo. el concejal responsable de este municipio.
“La desigualdad es más acusada en los primeros años de crianza de los hijos, que, además, se hace más tardío porque lo posponemos para priorizar la consolidación de nuestra carrera profesional, que a su vez debe cesar más tarde para poder ejercerla. . actividades al aire libre con cuidado. . . y la crianza, tan ligada todavía a la mujer”, ha apuntado la consejera.
En este sentido, Torres ha destacado que el equipo de gobierno del Ayuntamiento “contribuirá a que la igualdad sea cada día más evidente y más real en nuestra ciudad, de la mano, entre otras medidas, con el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad, porque cualquier campo en el que las mujeres no estén representadas con las mismas oportunidades y en la misma proporción que los hombres será un campo sin democracia y por lo tanto será una anomalía”, afirmó.
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Por su parte, el secretario general de CCOO Albacete, indicó que, “como sindicato, en colaboración con el Ayuntamiento en este caso, debemos proporcionar este tipo de formación para la sensibilización y superación de los obstáculos a los que se enfrentan los trabajadores. promueve la igualdad, lo que, dijo, ayuda a reducir la brecha laboral y a reducir la brecha pensional, que es el resultado de una carrera más corta y menos remunerada de las mujeres producto de la maternidad y los cuidados”, dijo. .
En este sentido, Juste ha explicado que en Albacete 170 hombres reciben el complemento por la brecha de género frente a 1.427 mujeres; Ha añadido que Albacete es una de las provincias con mayor brecha salarial de la región y que “las mujeres jóvenes se emplean mayoritariamente en el comercio, la hostelería o el trabajo temporal, marcando esta precariedad como su salario precario”, ha dicho.
Esta iniciativa responde a una de las cuatro líneas de trabajo incluidas en el protocolo de colaboración entre el Ayuntamiento de Albacete y CCOO, dentro de las actuaciones previstas en el Pacto para la recuperación social y económica de la ciudad tras el COVID-19, firmado en junio. . 2020 entre el Ayuntamiento y los agentes sociales, CCOO, UGT y FEDA, y que están directamente relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible número 5, Igualdad de Género; 8, Trabajo decente y crecimiento; y el 11, Ciudades y Comunidades Sostenibles de la Agenda 2030, tal y como detalló el alcalde de Albacete, Emilio Sáez Cruz, en su presentación.
