Albacete, 14 de diciembre de 2022. La concejala de Emprendimiento e Innovación, Laura Avellaneda, ha participado esta mañana en la sesión informativa Jornada Informativa ‘La Igualdad en el Ámbito Empresarial’, organizada por la Asociación de Empresarios del Polígono Industrial Romica de Albacete (Adepro) con la colaboración de Concilia2, consultora especializada en igualdad.
Avellaneda agradeció al Ayuntamiento el esfuerzo que realizan las empresas en la realización de los planes de igualdad. “No solo cuando son obligatorios, sino también cuando ven que es necesario tenerlos en sus empresas. Este esfuerzo dignifica y da valor al tejido empresarial”, ha matizado el representante del equipo de gobierno municipal.
En su intervención, detalló que Albacete, en este sentido, es pionera ya que el Ayuntamiento forma parte del Observatorio Provincial para la Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI Albacete) junto con los sindicatos, la Confederación de Empresarios (Feda) y la Comunidad Junta . También ha recordado a todas las empresas integradas en Adepro que el Ayuntamiento está para ayudarlas y que pueden contactar con el Departamento de Promoción Económica para resolver cualquier duda que puedan tener al respecto.
En el acto también participó la delegada provincial del Ministerio de Igualdad. Lola Serrano. Tanto Avellaneda como Serrano han coincidido en valorar el interés de este tipo de jornadas y en animar a todos los grupos a seguir trabajando en esta línea.
Conceptos y legislación
A este foro han asistido una veintena de empresarios y empresarias de distintas empresas radicadas en Romica. En esta actividad formativa se ha intentado trasladar a las empresas los conceptos, datos y legislación que deben conocer para implantar los Planes de Igualdad.
Además, Sonia Jaén y Lourdes Pastor, de Concilia2, han abordado el impacto de las brechas de género en el mercado laboral, su normativa aplicable, así como buenas prácticas y herramientas en la gestión empresarial (medidas, planes de igualdad, registros y auditoría salarial) .
Además, se han presentado datos que demuestran que existe una igualdad formal que, en muchos casos, nada tiene que ver con la igualdad real. Otro tema que se ha puesto sobre la mesa es cómo se elabora un Plan de Igualdad.
